為協助本府所屬員工發現並解決可能影響工作效能之相關問 題，貫徹友善職場理念，各年度均依員工需求問卷調查結果訂定員工協助方案(以下簡稱 EAPs)年度推動計畫。113年度計畫結合「DEI－多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則，發展各項身心健康促進措施，茲將方案重點說明如下：
- 第一級預防－身心營養劑，增強抵抗力：針對員工關注議題，規劃各項講座及活動，除增加專業知識技能，並能學習平衡個人生活與工作。
- 第二級預防－處方有專攻，關懷無差別：針對不同職務或身分類別員工，設計符合需求之服務內容及預防性措施。
- 第三級預防－專業支援：建置及整合市府內外各領域之專業資源，俾利本府機關及員工面臨危機事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮詢、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單。